Directeur(trice) adjoint(e), rémunération globale et paie

Directeur(trice) adjoint(e), rémunération globale et paie

Notre client est à la recherche d’un Directeur(trice) adjoint(e), rémunération globale et paie afin de soutenir les activités liées à la rémunération, aux régimes de retraite, aux avantages sociaux et à la paie. Relevant de la direction responsable de la rémunération globale et de la paie, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion, l’optimisation et l’évolution des programmes offerts, tout en assurant leur conformité aux lois et aux pratiques en vigueur.

Lieu: Contrecœur hybride 1 journée à la maison

Avantages : Plan d'assurance 100% payé par l'employeur, régime de retraite avec contribution de l’employeur, 4 semaines de vacances, possibilité d’évolution, etc

Salaire: 130 000$ - 140 000$ + 20% de boni

Responsabilités :

• Contribuer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie globale de rémunération en cohérence avec les objectifs organisationnels;
• Analyser le positionnement des programmes de rémunération à l’aide d’études comparatives et de données de marché;
• Soutenir la gestion des structures salariales, des échelles de rémunération et des programmes incitatifs;
• Veiller au respect de l’équité salariale et appuyer les communications liées à la rémunération globale;
• Participer à la mise en place de pratiques favorisant l’attraction et la fidélisation des talents;
• Apporter un soutien aux processus de négociation lors du renouvellement des conventions collectives;
• Encadrer les activités quotidiennes liées à la paie en collaboration avec l’équipe en place;
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux processus et systèmes de paie;
• Superviser l’administration des régimes de retraite et des programmes d’avantages sociaux en conformité avec les exigences légales;
• Coordonner les travaux des comités liés aux régimes de retraite et aux placements;
• Assurer le suivi des stratégies de placement et de gestion des risques pour les régimes à prestations déterminées;
• Participer aux renouvellements contractuels avec les fournisseurs et partenaires externes;
• Contribuer aux audits et au maintien de contrôles internes efficaces;
• Agir comme partenaire auprès des équipes des ressources humaines et des gestionnaires;
• Participer à l’encadrement et au développement des membres de l’équipe;
• Assumer graduellement des responsabilités accrues en gestion et en représentation stratégique;
• Collaborer au transfert des connaissances et à la continuité des opérations.

Exigences;

• Baccalauréat en administration ou en actuariat; toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
• Plus de 15 années d’expérience pertinente, incluant une expertise approfondie des régimes de retraite à prestations déterminées; expérience en rémunération et en paie considérée comme un atout.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, incluant des fonctions avancées d’Excel; connaissance de logiciels spécialisés et de SAP considérée comme un atout.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement exigeant, avec un bon sens des priorités et de l’urgence.
• Aptitudes démontrées en gestion de personnel, rigueur professionnelle, esprit d’analyse, collaboration et travail d’équipe.

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
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