Conseiller/conseillère en rémunération 4046

Description de l’offre d’emploi

Important : 

Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu’il n’est pas l’employeur):

Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :

    1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.

    2.Vous détenez un permis de travail canadien valide.

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature. 

Relevant de la directrice adjointe, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes :

·         Assumer un rôle d’expert-conseil et de soutien en matière de rémunération auprès de la Direction et des gestionnaires de la Ville pour toute question sur la portée et l’application des différents programmes, règles et pratiques en matière de rémunération;

·         Assurer la mise à jour et à l’élaboration des descriptifs d’emploi. Accompagner les gestionnaires lors de leurs réorganisations touchant la structure d’emplois et, les conseiller pour assurer le respect des bonnes pratiques de rémunération;

·         Procéder à l’évaluation et à la réévaluation des emplois selon les systèmes en vigueur, recommander la classification et effectuer le suivi auprès des intervenants concernés et des comités conjoints;

·         Assurer un maintien des données de rémunération au système d’information, élaborer, produire différents rapports et effectuer l’indexation annuelle de salaire;

·         Élaborer et réaliser des enquêtes de marché, des études prospectives, des analyses, des statistiques et des indicateurs en matière de rémunération globale pour différentes catégories d’emploi;

·         Conseiller et offrir un soutien aux différents intervenants RH dans l’évaluation et l’analyse des demandes syndicales et des offres patronales dans le cadre des négociations des conventions collectives, du protocole des cadres ou lors d’arbitrages ou règlements de différends;

·         Coordonner les programmes d’équité salariale avec les différentes parties prenantes et veiller à la rigueur, à la cohérence et à l’exactitude des données;

·         Participer à la révision et l’actualisation des systèmes d’évaluation des emplois en fonction des changements législatifs, organisationnels ou autres;

 

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Expérience3 à 5 ans