*Possibilité de faire du télétravail (projet pilote);
Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
Horaire de travail flexible;
Horaire d'été de 30h par semaine
Journées de maladie et congés spéciaux;
Régime d'assurance collective;
Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite;
Possibilité de faire du télétravail selon les modalités en vigueur (projet pilote);
Formations permettant le développement professionnel;
Programme d'aide aux employés ( );
Le CSSMB, pionnier en télémédecine ( ) dans le milieu scolaire;
Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
Responsabilités
Assurer un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion d'employé;
Accompagner et outiller les gestionnaires dans la gestion des employés conformément aux conventions collectives et des lois du travail applicables;
S'assurer de l'application et de l'interprétation de l'ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué;
Accompagner les gestionnaires dans les processus disciplinaires;
Faire le suivi des griefs qui sont déposés en collaboration avec son équipe de travail et préparer les dossiers d'arbitrage;
Rédiger des projets d'ententes et en assurer le suivi;
Participer à la validation des antécédents judiciaires des candidats;
Effectuer des recherches jurisprudentielles et législatives;
Assurer des recherches dans des dossiers particuliers;
Développer, maintenir et mettre en œuvre des normes, des procédures et des outils RH pour assurer une gestion efficace;
Collaborer à différents projets d'amélioration continue et participer à certains comités;
Assister l'équipe des relations de travail dans les différents dossiers et projets; Toute autre tâche connexe.
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