Emplois en RH en Développement organisationnel à Sainte-Marthe-sur-le-Lac, Québec
Découvrez des offres d’emploi en Développement organisationnel dans le domaine opportunités d'emploi en RH à Sainte-Marthe-sur-le-Lac, Québec, Canada.
Emplois en RH en Développement organisationnel à Sainte-Marthe-sur-le-Lac, Québec(16)
Conseiller sénior aux partenariats et philanthropie Fondatio…
TOTEM Recruteur de talent
Saint-Eustache(4,4km)
Conseiller(ère) en recrutement
SIMETRA
Sainte-Thérèse(13,7km)
Directeur(trice) ressources humaines
SIMETRA
Laval(19,0km)
Conseiller(ère) RH
Metal CN
Terrebonne(22,6km)
Technicien (ne) administratif (ve) au service des ressource…
Ville De Blainville
Blainville(15,3km)
Coordonnateur/trice rh, paie et opérations
Agence De Placement Tresor Inc.
Laval(19,2km)
Technicien/technicienne en ressources humaines
Agence De Placement Tresor Inc.
Laval(19,2km)
Conseiller/conseillère en emploi laval
La Bourgade Inc.
Laval(19,2km)
Directeur/directrice des ressources humaines 4080
123Job Inc.
Montréal(19,8km)
Conseiller/conseillère en emploi
La Bourgade Inc.
Montréal(19,8km)
Conseiller sénior aux partenariats et philanthropie Fondation Hôpital Saint-Eustache (JP)
TOTEM Recruteur de talent
Type de poste
Permanent
Expérience
0 à 2 ans, 2 à 5 ans, 5 à 10 ans
Catégorie
Ressources humaines, Marketing / Publicité / Événements, Gestion / Exécutif / Analyse d'affaires
Salaire : 75-90k
Mode : Présentiel - Temps plein
Localisation : Rive-Nord de Montréal – secteur Basses-Laurentides
Statut : Permanent
La Fondation Hôpital Saint-Eustache est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en développement et partenariats afin de soutenir sa croissance et maximiser son impact dans la communauté. Le poste est à pourvoir dès que possible.
Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste sera responsable de planifier, développer et mettre en œuvre des stratégies visant l’augmentation du financement et le développement de partenariats corporatifs et communautaires.
Vos responsabilités:
-
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de croissance du financement et de développement philanthropique;
-
Optimiser, fidéliser et développer les partenariats existants et nouveaux;
-
Identifier des opportunités d’affaires, prospecter de nouveaux partenaires et rédiger des propositions de financement;
-
Représenter l’organisation lors d’événements et contribuer activement aux campagnes et projets spéciaux;
- Assurer une veille stratégique et conseiller la direction dans le développement corporatif, en collaboration étroite avec l’équipe.
Vos compétences et savoir être:
- Excellentes aptitudes en communication et en négociation en français;
- Expérience en OBNL ou en développement philanthropique souhaitée.
-
Leadership mobilisateur et esprit d’équipe;
-
Sens politique, jugement, intégrité et discrétion;
-
Autonomie, rigueur, initiative et capacité à travailler sous pression;
-
Aisance à prendre la parole en public;
-
Maîtrise d’un CRM (atout).
Le poste est à temps plein (35 h/semaine) ou moins, du lundi au vendredi midi, selon les disponibilités du candidat. Le stationnement est gratuit, mais l’usage d’une voiture est nécessaire car des déplacements occasionnels sont à prévoir. L’organisation offre également d’excellents avantages sociaux.
Une seule façon de postuler :
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Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.
Nota : le genre féminin est utilisé comme générique et dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
#TOTEMADMIN
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