Chu De Quebec - Universite Laval
Québec
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Salary
$30 to $51 per hour
Job Type
Permanent, Full time
Category
Human Resources
Regroupant le CHUL, L'Hôtel-Dieu de Québec, l'Hôpital de l'Enfant-Jésus, l'Hôpital du Saint-Sacrement et l'Hôpital Saint-François d'Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l'un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l'est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l'Université Laval et orienté vers l'avenir, il détient également une mission d'enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d'excellence et d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé. Le CHU de Québec-Université Laval compte plus de 12 800 employés, 1 600 médecins, dentistes et pharmaciens, 3800 chercheurs réguliers et associés et 250 bénévoles soit plus de 18 700 intervenants.
Description de l’offre d’emploiIMPORTANT: Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.
Sous la responsabilité de la chef de service – acquisition de talents et gestion de carrière et de la gestion des carrières, le ou la conseiller.ère en acquisition de talents est expert(e) et exerce un rôle conseil en matière de recrutement et de sélection des employés syndiqués du CHU de Québec-Université Laval. Il ou elle représente une personne ressource et établit les liens avec les différents acteurs de la Direction des ressources humaines pour le suivi de dossiers en lien avec les normes, règlements et directives liés aux activités de l’acquisition de talents et de la gestion des carrières. Cette personne est également en lien avec diverses directions pour les accompagner dans leurs processus de sélection.
Résumé des tâches et responsabilités :
• Effectue, à titre de représentant(e) de l’employeur et de manière autonome, toutes les étapes du processus d’embauche et de sélection du personnel et pose un jugement critique sur la sélection du candidat (affichage, tri, entrevues, analyse de profils et recommandations.)
• Détient la responsabilité de l’application des mesures d’évaluation des exigences liées à l’embauche des employés
• Exerce un rôle-conseil en matière de recrutement et de sélection du personnel auprès des gestionnaires
• Anime les séances d’accueil pour les nouveaux employés
• Participe à l’ensemble des activités promotionnelles de recrutement
• Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et bienveillante, du premier contact jusqu’à l’embauche.
• Élabore et assure des stratégies d’attraction proactives de la main d’œuvre
• Effectue toutes autres tâches connexes
Formation :
Qualités requises :
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