Description de l’offre d’emploi

Important : 

Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu’il n’est pas l’employeur):

Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :

    1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.

    2.Vous détenez un permis de travail canadien valide.

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature. 

Stratégie RH et développement organisationnel
- Élaborer et déployer une stratégie RH alignée sur la mission sociale et les réalités opérationnelles d’Axia;
- Conseiller la direction générale et le comité de direction sur les enjeux humains, organisationnels et culturels;
- Piloter des projets structurants (mobilisation, transformation des pratiques, évolution des structures);
- Adapter les pratiques RH aux besoins spécifiques d’une main-d’œuvre diversifiée;
- Déployer des stratégies de communication interne favorisant la compréhension, l’engagement et le sentiment d’appartenance.

Soutien aux gestionnaires et aux équipes
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, avec une approche humaine et inclusive;
- Développer leurs compétences en leadership mobilisateur et en gestion de la diversité;
- Soutenir la gestion de situations complexes avec sensibilité et professionnalisme;
- Favoriser un climat de travail sain, respectueux et collaboratif.

Expérience employé et développement des talents
- Structurer et superviser l’ensemble du cycle de vie employé;
- Mettre en place des approches adaptées d’intégration, de développement et de maintien en emploi;
- Développer des programmes de formation tenant compte des capacités et des besoins des employés;
- Favoriser l’autonomie, la valorisation et la progression des employés;
- Contribuer à une expérience employé empreinte de dignité, d’inclusion et de respect.

Gouvernance RH et impact social
- Assurer la conformité des pratiques RH et le respect des cadres légaux;
- Maintenir un dialogue constructif avec les différentes parties prenantes;
- Définir et suivre des indicateurs RH pertinents (rétention, mobilisation, santé et sécurité, etc.);
- Intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les pratiques;
- Contribuer activement à la pérennité et à l’impact social d’Axia.

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Expérience5 à 10 ans